济南农商银行加强技能培训为新员工量身定制“提升套餐”-凯发k8官网
为深入贯彻山东省农信联社持续强化“以员工为中心”的管理理念,济南农商银行立足“发展靠人才支撑,业绩靠人才创造”的宗旨,积极引进人才、发掘人才。今年以来,该行通过为招录的40名大学毕业生量身定制“提升套餐”培训方案,让其尽快适应工作岗位要求,全面了解掌握工作技能,为业务发展增添活力。
为引导新员工树立科学的职业观,该行精心安排了礼仪和规范化服务指导、反洗钱知识讲解及专业技能培训等系列精品课程,并邀请山东大学专家讲授“科学职业观——从大学生到职业人的适应与转变”,丰富的学习内容、新颖的授课形式配合老师们耐心的讲解,新员工均表示受益匪浅,极大引发了新员工们的学习兴趣;经过培训学习入职后,为每名新员工选定1名政治素质高、业务能力过硬、责任心强的带教老师,在上班时间边办业务边向新员工传授业务系统操作要领,业余休息时间辅导新员工业务技能,使新员工尽快完成角色转换,融入新岗位;根据省联社2020年第一批新员工网络学院学习任务要求,按周细化学习地图内容,及时发布学习任务完成情况,专人督导学员培训进度及效果,做到保质保量完成学习任务。
济南农商银行依据各岗位绩效考核办法及后备人才库实施方案,结合新员工关切事项,分别制作薪酬绩效和职级晋升“两张明白纸”,明确各岗位职工的晋升条件和薪酬发放的各项要求,使职务晋升和绩效发放公开透明。该行两张“明白纸”的制定,进一步巩固加深了新员工对政策的掌握了解,在新员工队伍中有力推动了健康正向绩效文化的倡树,促进员工提升个人努力方向与考核导向的融合度。
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